Menú de páginas */ // fin de la navegacion ?>
*/ ?>
TwitterRssFacebook
Menú de categorías

Publicado en Ago 11, 2020

Unbefristeter arbeitsvertrag landwirtschaft

Erstens ist es wichtig, den Beschäftigungsstatus der Personen, die Sie engagieren, zu unterscheiden – sind sie “Arbeitnehmer” oder “Arbeitnehmer”? Die Fristen für das Kündigungsverfahren bei Beendigung des Arbeitsvertrags werden von 10 auf 15 Tage verlängert, damit die repräsentative Struktur der Arbeitnehmer, des Arbeitnehmers und des Gewerkschaftsverbandes eine mit Gründen versehene Stellungnahme zur Mitteilung der vom Arbeitgeber übermittelten Kündigungsabsicht abgeben kann, und von 3 auf 5 Arbeitstage für den Zeitraum, in dem sie die Intervention der ACT beantragen können, um eine Stellungnahme zu einer der Entlassung. Individuelle Arbeitsverträge regeln die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Sie unterliegen keinen formformalen Anforderungen und können – mit Ausnahme von Lehrverträgen – auch das Ergebnis einer mündlichen Vereinbarung sein. Es liegt jedoch im Interesse beider Parteien, einen Vertrag schriftlich auszuarbeiten. Besondere Vorschriften wie Wettbewerbsverbote oder Überstundenregeln müssen in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Es wird unterschieden zwischen befristeten Arbeitsverträgen (der Vertrag endet am Anfang) und unbefristeten Arbeitsverträgen (der Vertrag endet mit Kündigung). Den Arbeitgebern stehen verschiedene Möglichkeiten offen, wie sie solche Saisonarbeiter beschäftigen. Sie können sich dafür entscheiden, Personen mit befristeten Arbeitsverträgen für ein oder zwei Monate oder vielleicht mit einem flexiblen Null-Stunden-Vertrag während des ganzen Jahres zu beschäftigen. Auch wenn dies wenig besorgniserregend erscheinen mag, da es unwahrscheinlich ist, dass Saisonarbeiter für mehr als ein oder zwei Monate eingestellt werden, kann davon ausgegangen werden, dass sie seit Beginn des ersten befristeten Arbeitsvertrags ununterbrochen beschäftigt sind, wenn Sie dieselbe Person im Rahmen einer Reihe befristeter Arbeitsverträge beschäftigen. Sollte sich dieser kontinuierliche Service auf 2 Jahre oder mehr belaufen, gelten die gleichen Regeln, als ob es einen befristeten Vertrag über den gesamten Zeitraum gegeben hätte.

Null-Stunden-Verträge sind eine weitere beliebte Möglichkeit, eine flexible Möglichkeit zu haben, zusätzliche Hilfe für solche Zeiträume und Stunden zu engagieren, wie der Arbeitgeber es wählt. Die meisten Personen, die unter einem Null-Stunden-Vertrag arbeiten, werden als Arbeitnehmer und nicht als Arbeitnehmer betrachtet (weil der Arbeitgeber keine Verpflichtung hat, Arbeit zu leisten, oder dass der Arbeitnehmer dies tut), aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass arbeitnehmerische Arbeitnehmer immer noch eine Reihe von Rechten haben, einschließlich des Rechts auf nationalen Mindestlohn, gesetzlicher Ruhepausen und bezahlter Jahresurlaub. , unter anderem. Wenn die Personen, die Sie engagieren, keine Arbeitsverträge haben, aber persönlich Arbeiten für Sie im Rahmen eines anderen Vertrags (schriftlich oder mündlich) ausführen, dann sind sie “Arbeiter”. Zu denen, die in diese Kategorie fallen, gehören Freiberufler, Gelegenheitsarbeiter, Arbeitnehmer, die unter Null-Stunden-Verträgen beschäftigt sind, und Leiharbeitnehmer, aber nicht jeder, der selbständig ist. Befristete Arbeitsverträge können für Arbeitgeber, die für einen bestimmten Zeitraum zusätzliche Hilfe suchen, sehr nützlich sein. Wenn die Person jedoch ein “Mitarbeiter” ist, dann sollten Sie sich der folgenden gesetzlichen Anforderungen bewusst sein: Ausschließlichkeitsklauseln sind in Null-Stunden-Verträgen verboten, also sollten Sie, wenn Sie Arbeitnehmer für diese Art von Vereinbarung engagieren, sich bewusst sein, dass Sie diese Arbeitnehmer nicht verhindern oder entlassen können, um auch anderswo Arbeit zu finden.