Menú de páginas */ // fin de la navegacion ?>
*/ ?>
TwitterRssFacebook
Menú de categorías

Publicado en Jul 14, 2020

Befristung arbeitsvertrag ältere arbeitnehmer

Bolhaar, J., de Graaf-Zijl, M., & Scheer, B. (2018). Drei Perspektiven für das Wachstum flexibler Arbeitsplätze in den Niederlanden. De Economist. doi.org/10.1007/s10645-018-9328-9. Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, der Wunsch der Arbeitgeber, auf die Erfahrung und das Wissen der Arbeitnehmer im Rentenalter zurückgreifen zu können, aber auch die sinkenden Rentenzahlungen und der Anstieg der Lebenshaltungskosten haben sowohl eine Notwendigkeit als auch den gemeinsamen Wunsch für ältere Arbeitnehmer geschaffen, trotz erreichendem Rentenalter weiterzuarbeiten oder sogar “ihre Rente zu widerrufen”. Vergleichende Studien mit einer Stichprobe europäischer Länder können verwendet werden, um die entscheidende Rolle zu ermitteln, die eine ganze Reihe von Arbeitsmarktinstitutionen und Produktionsregimen auf die Häufigkeit und die Schrittweisewirkung befristeter Arbeitsverträge spielen. Eine Analyse der Studie des Haushaltspanels der Europäischen Gemeinschaft zeigte die Unterschiede bei den Übergangsquoten von befristeten zu unbefristeten Arbeitsverträgen in Frankreich, Westdeutschland, Dänemark und dem Vereinigten Königreich zwischen 1995 und 2001 [10]. Erhebliche Unterschiede in den Übergangswahrscheinlichkeiten waren zu erkennen, wobei die höchsten Raten in Deutschland und im Vereinigten Königreich zu verzeichnen waren, gefolgt von Dänemark und Frankreich. Diese Unterschiede sind auf das institutionelle Umfeld zurückzuführen, das nicht nur durch arbeitsschutzpolitische Vorschriften, sondern auch durch Berufsbildungssysteme und nationale Wirtschaftsproduktionsmodelle gebildet wird. Die Qualifikationsbildung und die Art der Arbeitsplätze sind eindeutig von Bedeutung.

Das Vorhandensein einer koordinierten Berufsausbildung kann erklären, warum befristet Beschäftigte in Deutschland, wo diese Berufe oft als Probezeiten arbeiten, bessere Dauerarbeitsperspektiven haben. Im Gegensatz dazu wirkt die starke Segmentierung des Arbeitsmarktes in Frankreich zu Lasten der befristet Beschäftigten dort. Die Beförderung in unbefristete Arbeitsverhältnisse ist schwierig, und die Arbeitslosigkeit ist häufig. Dies gilt insbesondere für kurzfristige, öffentlich subventionierte befristete Arbeitsplätze. Diese Studie weist auf eine umfassendere institutionelle Logik hin, um die tatsächliche Rolle der befristeten Beschäftigung in verschiedenen Volkswirtschaften zu bestimmen. Empirische Untersuchungen über die Laufbahnen von Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverhältnissen erfordern Daten, die die Beschäftigungsmerkmale (Beruf, Sektor, Unternehmensgröße, Ausbildung), individuelle Merkmale (Alter, Bildung, Geschlecht) und makroökonomische Hintergrundvariablen (BIP-Wachstum, Arbeitslosenquoten) abdecken.