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Publicado en Jul 13, 2020

Aufhebungsvertrag statt verhaltensbedingter kündigung

Allgemeine Rechtsbehelfe zusätzlich zur Verfügung, es sei denn, der Vertrag schließt aus. In Artikel 25 des türkischen Arbeitsrechts wurden die Gründe für die Kündigung durch den Arbeitgeber mit Details gezählt. Für Instanzen; Zweifellos erwartet der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer seinen Job ständig konzentriert und den effizientesten Weg von seiner Arbeit erhält. Auch wenn diese Erwartungen zutreffen mögen, kann der Mitarbeiter manchmal nicht gedeckt werden. In solchen Fällen wenden sich die Arbeitgeber der unvermeidlichen Kündigung des Vertrags zu. Der Arbeitgeber kann den Vertrag in Bezug auf das türkische Arbeitsrecht auf zweiArten kündigen. Vertragsbestimmungen können eine Partei zur Kündigung berechtigen, wenn die fragliche Verletzung keinen Ablehnungsverstoß gegen das Common Law darstellt. In dieser Situation ist es jedoch möglicherweise nicht möglich, “Verlust von Schnäppchen”-Schäden zurückzufordern. Ist der Verstoß nicht auch nach dem Common Law widersam, so ist der Schaden in der Regel auf Schäden bis zum Zeitpunkt der Kündigung beschränkt, es sei denn, der Vertrag sieht ausdrücklich etwas anderes vor. Der Unterschied kann beträchtlich sein.

Die Schwelle für die Wirksamkeit einer Kündigung ist recht hoch. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber und die Arbeitnehmer können eine Kündigung vor Gericht anfechten. Um wirksam zu sein, muss die Beschwerde innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden. Kann der Fall nicht beigelegt werden, kann das Gericht nur entscheiden, dass die Kündigung entweder wirksam (aus ausreichenden Gründen) oder nicht wirksam ist. Wenn die Kündigung wirksam wird, endet die Beschäftigung am Ende der Kündigungsfrist und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Abfindung (es sei denn, es gibt einen Sozialplan oder Tarifvertrag, der eine Abfindung vorsieht). Ist die Kündigung nicht wirksam, muss der Arbeitnehmer in der vorherigen Position wieder eingestellt werden und ist berechtigt, ab dem Ende der Kündigungsfrist zu zahlen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die letzte Lohnzahlung oder endgültige Abrechnung, einschließlich der fälligen Urlaubsentschädigung, spätestens am Enddatum des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, sofern im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist. Verzögert sich die Zahlung der endgültigen Abrechnung von dem, was vereinbart wurde, haben Sie Anspruch auf volle Vergütung zuzüglich Strafzinsen für die Verzugszeit, jedoch nicht für mehr als sechs Tage.